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球王会创造条件互换岗位
文：小编
来源：球王会
时间：球王会创造条件互换岗位//文章标题
2024-10-29
最新科技，球王會體育。招生。球王會，據《中國石化報》報道，2月中旬開始，河南油田採油一廠雙河採油管理區12名員工互換崗位。截至3月9日球王會，互換崗位的12名員工在新崗位上發現隱患10餘處。
一是能夠增長員工才幹。流水線作業，不僅需要“專才”，而且需要“通才”。員工一專多能球王會球王會，能夠提升自身競爭力。通過互換崗位，員工能夠發現自身工作的局限性，從而提升工作質量。
二是有助于員工加強協作。長期在一個崗位工作的員工，總覺得自己的崗位工作重要，忽視別的崗位工作。互換崗位能夠引發員工換位思考，尊重別人的勞動，從而增強協調配合意識，更好地落實“上一道工序為下一道工序負責”的工作要求。
三是能夠提升用工效率效益。隨著改革的深化球王會，“大崗位”“大部室”是優化用工，提升用工效率效益的必由之路。企業創造條件，盡可能讓員工互換崗位，是實施“大崗位”“大部室”的基礎性工作球王會，必須抓緊抓好。
從管理角度來講球王會，企業讓員工互換崗位還要注意幾個方面。一是業務領域跨度不要太大，最好在相同或相近業務領域互換崗位。不宜在同一時間段大面積實施員工互換崗位，要分階段分批次穩步實施。否則會引起工作運行不穩定，甚至發生“掉鏈子”風險球王會。二是加強聯合培訓，開展“通識”教育，為員工一專多能創造條件。三是新老配合、師徒結對球王會，確保員工穩步實現崗位互換。（徐曉峰）
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