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　　球王會，球王會球王球王會，球王會球王會，大學生就業，交換學生！摘要：現如今，由于社會經濟的快速發展，就業已經成為當下的一個熱點的社會問題。而就業形勢的嚴峻，意味著就業轉型對于解決就業困難、勞動力過剩等一系列就業問題的重要性。中國大學生面臨著巨大的就業壓力，圍繞中國大學生就業現狀展開，分析了影響大學生就業困難的因素包括有：社會因素、高校因素和用人單位的因素。

　　當前，我國大學生畢業人數基數大，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處于一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，更多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增長使我國就業形勢更加的嚴峻。

　　大學生就業區域結構分布不合理，就業區域的分布存在著一系列不平衡現象，根據近年來的調查，對于東部地區來說，越來越多的大學生更願意在東部發達地區發展就業，高校畢業生選擇沿海發達城市的人數佔大多數。而更多的高校校址大多位于東南部發達城市，大學畢業生都有一定的就業“就近”心理，相對的增加了東部地區的就業壓力，發達城市無法對大學生分配合理的配置，就業競爭較大。而對于西部地區、落後地區和廣大農村地區而言，人口少、經濟不發達、區域偏遠等一系列因素導致高校畢業生更少的去選擇就業，高校畢業生擇業意願不強烈，且西部高校數量遠遠不及東部地區，其大學生畢業人數和就業壓力都相對偏小，對于這些地區來說，大學生等高素質人才短缺，大學生就業崗位較多，大學生就業困難的問題很少出現。我國大學生就業分布失衡嚴重球王會體育，大學生人才分布的不均勻，這對于東西部地區經濟的均衡發展是不利的。

　　當下，我國金融類經濟、服務類經濟發展迅速，經濟結構的快速發展，使大學生在選擇專業方向時，會更多的傾向于會計，貿易，計算機等就業崗位供需較大的行業，工科類尤其是我國經濟發展急需的模具設計與制造、機電一體化技術、心理學、汽車整形技術等專業畢業生人數較少。熱門專業人才過剩，也就導致了大學生在行業內的競爭壓力加大。另一方面，部分高校對于專業的設置較為單一，也是大學生就業領域擴展窄的因素。部分高校在專業課程方面給與大學生的選擇較少，也在一定程度上限制了大學生就業的發展方向。

　　政府方面，政府的基本職能之一就是就業穩定，政府政策的實行對大學生的就業起著非常重要的引導作用，政府在面對嚴峻的就業形勢，也做出了很大的努力，頒布了一系列有力的大學生就業扶持政策，鼓勵大學生自由創業，自主擇業，對大學生自由創業的扶持，在一定程度上對大學生就業、緩解大學生就業壓力發揮著積極的促進作用。而對于市場方面，就業市場的不健全、不完善的問題突出。就業市場信息滯後，人才市場無法高效合理的解決問題，大學生就業信息與市場就業信息轉換消化率低。而網絡人才市場平台的出現緩解了人才市場的滯後，它建立起大學畢業生和用人單位便捷的橋梁，對于及時獲取就業信息和及時發布就業政策非常有利。但由于網絡市場的虛擬性，網絡就業市場信息也存在虛假不真實等一系列缺陷。

　　現如今，一方面，在大學教育的普及下，高校開始不斷的擴招，大學畢業生的數量激增，大大的增加了大學生的就業壓力。另一方面，高校對大學課程設置的不合理，沒有從市場供需的角度思考，只是一味立足于自身的師資條件球王會體育，導致部分專業數量呈現一種飽和甚至過多的狀態，大量的大學生找不到與自己專業對口的工作崗位。高校專業與市場就業崗位脫節球王會體育，這與高校對市場行業的敏感性以及對市場行業調查不密切息息相關。所以對于大學生社會實踐的技能不強，缺乏創業精神，在工作經驗的缺乏的劣勢下，只有陷入“一畢業就失業”的尷尬局面。高等院校對大學生就業指導力度不夠也是一部分原因，當下，很多高校都沒有設置就業指導中心，或者是，有也是效用小，形同虛設。大多數高校的就業指導都是理論型知識，缺乏實踐性，高校對于促進大學生就業以及創新的力度不夠球王會體育，對于大學生走上社會沒有實用的效果，導致大學生走上社會無法很好的運用到自己所學的知識，大學生初次就業失業率高。

　　目前社會單位最大的問題就是缺乏科學的選人用人標準，用人單位在管理系統的不完善，無法準確的給出自己選人用人的定位和標準，這樣會使受聘人員水平與崗位所需要的能力不匹配球王會體育，有些單位只是一味的要求高學歷，而沒有從自身的實際需求出發，而且，在企業發展快速時期，盲目救火的選人方式，缺乏規劃人力資源。大部分企業在招聘時期過分看重工作經驗，不少用人單位急于轉型，希望能通過有經驗的能人給自己的公司帶來改變，而一般的大學生最大的劣勢就是缺乏社會經驗，用人單位忽視了大學生的可塑造性和潛力，大學生在理論知識的水平高，更容易在實踐工作中勝任。

　　在高等教育日益大眾化、就業形勢日益嚴峻的今天，具有競爭力的大學生就業能力的形成不再簡單地依靠理論知識本身，而是必須基于社會需求，在動態匹配條件下來實現。因此球王會體育，匹配機制（構成要素：高校、用人單位、社會）的構建已經成為解決大學生就業能力與社會需求之間矛盾的關鍵途徑